Здравейте!
Точно такъв случай имах този месец - освободен служител на 30.08.2019. В септември начислено само обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение в размер на 4 брутни заплати, без отработени дни. Подадох Д6 само с данък плюс Д1. Прие ги.

Много, много благодаря, svetlakercheva, точно тази ми трябва 

Здравейте, колеги
Предварително се извинявам, защото предполагам, че въпросът ми не е за този форум, но не знам вече към кого да се обърна и за това реших да попитам вас...Трябва ми молба образец за възстановяване на надвнесени суми към Търговския регистър на Агенцията по вписванията..... И не мога да намеря такава....Търсих къде ли не, но открих само една стара бланка, която е със стария адрес на Агенцията по вписванията и не съм сигурна дали не е променена в последствие...Моля ако някой от вас има такава да я публикува или просто да ми я изпрати на лично съобщение. Благодаря ви предварително.

Успешен ден ви пожелавам!

Внимавай какво посочваш като дати като тръгнеш да ги подаваш, може да си сбъркала периода и от там да идва несъответствието. Ако искаш просто звънни в НАП, ще искат само да им кажеш БУЛСТАТ и ще ти кажат какъв е проблема и как да постъпиш.

Здравейте, Мила
Тъй като вчера ми се наложи да правя същото, след допитване до НАП подадох едновременно коригираща Д1 със съответния запис и коригираща Д6 с новите суми.
Дано съм била полезна, успех 

Здравейте, elbarino, майките на деца до 3 год. възраст са защитени от закона, но не във всички случаи. В ситуацията, която описвате, за да бъдете изрядни и да нямате проблеми при един бъдещ съдебен процес е необходимо да предоставите писмените обяснения, които сте изискали от Вашата служителка (ако има такива), както и всички протоколи, които би трябвало да сте създали за констатираните нарушения (същите да са подписани от свидетели за достоверност), както и всички доказателства, които имате за тях на инспекцията по труда, за да бъдат разгледани и да получите становище по случая. Ако всичко, което описвате е доказуемо, ще получите разрешение за прекратяване на трудовото правоотношение, защото майките на деца до 3 год. възраст са защитени от закона в случаите, дадени като пример от svetlakercheva, но не на всяка цена.

Подкрепям казаното от dalila и само искам да допълня, че като майка на дете до 3 годишна възраст Вие сте защитена от закона и ако сама не пожелаете да напуснете работа, работодателят няма право, освен при доказуеми обстоятелства и с разрешение от инспекцията по труда да ви освободи. Тук ще кажа просто как бих постъпила аз, като съвет, Вие сама решете дали ще Ви бъде от полза: През времето, през което сте била в майчинство или в болничен Ви се е натрупал платен отпуск, който можете да използвате в целия размер, работодателят няма право да Ви го откаже. През това време освен че ще взимате някакви пари, ще Ви тече и трудов стаж и можете спокойно да се грижите за детето си. След това можете да решите дали искате да напуснете и да стоите 4 месеца на борсатаза по 7,20 лв на ден, или да напуснете и да започнете работа на друго място. Според мен си използвайте първо платения отпуск и след това отидете на борсата, защото в противен случай същият ще Ви бъде изплатен просто като обезщетение 

А-ха 

Оффф, не знам, за лицето ще бъдат подадени Д1 и Д2 за този месец и на база този доход, така че ще се знае, че същото дължи данък  От друга страна фирмата да подава ли изобщо декларация за последното тримесечие? Много странно ми се струва 

Фирмата осигурител не би трябвало да я подава, защото не би трябвало да удържа данък. Тук обаче има удържан такъв. Какво следва от това, какво става с този данък? Лицето не би следвало да го декларира и внася, защото на него вече му е удържан такъв.....

Благодаря ви 
Аз също мисля като вас, но просто не мога да я убедя, тя е на мнение, че няма никакъв проблем вместо консултанта да си го внесе, да го внесе фирмата, за която работи по ГД..... А какви могат да бъдат последиците за фирмата осигурител - отхвърлени декларации?

Здравейте отново!

Имам спор с колежка, която по невнимание е начислила и удържала авансов данък при изплащане на хонорар на консултант по граждански договор. Същата твърди, че нямало да има проблем и не смята за необходимо да си коригира плащането. Как мислите, ще има ли проблем с НАП в този случай?

Здравейте,

току-що подадох БЛ. Разговарях с трима служителя на НОИ - и тримата бяха на различно мнение по моя въпрос, но все пак ми го приеха. В описа съм посочила, че няма отработени дни за периода на болничния, но имам някакви съмнения относно попълването и не знам дали няма да ми го върнат.....Ако го върнат ще пиша на какво основание и какво точно искат да се направи в такъв случай, за да бъде от полза и на други в подобна ситуация 

Благодаря на всички отзовали се!
Приятен ден!

Благодаря, Елена 
За сега мисля да не го подавам, ако има някакъв проблем при изплащане на другия болничен, а просто не вярвам да има такъв, тогава ще видя какво ще правя.

Приятна вечер на всички 

Здравейте, колеги!

Наш служител, назначен по чл.114 от КТ с работно време до 40 часа месечно си донесе болничен за период, който е извън работното му време. И сега идва въпросът - какво да правя Той не е осигурен за съответния риск и болничният му няма да бъде изплатен. Обадих се в НОИ да попитам дали да им го занеса, защото все пак е издаден на лицето (той има издаден и при работодателя му по основен трудов договор) и от там първо ми се скараха, че му е издаден изобщо (аз разбрах че има такъв чак след като ми го донесе) и после ми казаха да им го занеса, като посоча 0 работни дни и часове в придружителното писмо. Да, обаче така ми отчита грешка, а и иска да посоча от кога му е спряно осигуряването, защото посочвам, че не е осигурен за съответния риск 
Някой от вас имал ли е подобен случай и как е постъпил? Аз си мисля, че изобщо няма смисъл да нося болничния в НОИ, но реших да попитам, за да не сбъркам и това да доведе до неизплащане на другият му болничен......... Как мислите?

marpan_64, благодаря 
Предполагам имаш предвид справката, която се попълва от фирмата, в която работи майката - приложение 3 и приложение 2, попълнено от двамата родители, че са съгласни отпускът за отглеждане на дете до 2 год. възраст да се прехвърли на бабата? Ако има нещо, което пропускам, ме подсетете, ще съм ви благодарна 

Много ти благодаря, Елена 

Здравейте, колеги!

Имам следният въпрос - какви документи трябва да подам в НОИ за баба, назначена в нашата фирма на безсрочен трудов договор, на която ще й бъде прехвърлено майчинство за отглеждане на дете до 2 г. възраст (детенцето е на година и 4 месеца)?

Благодаря на всички предварително!

Много благодаря, delphine 

Здравейте, колеги?
Искам да се допитам и до вас, т.к. има хора с доста по-голям стаж от мен в тази област, а в момента имам спор с колега. Когато изчислявам трудовия стаж на служител, назначен по чл. 67, ал. 1 от КТ на 6 часов работен ден при 5 дневна работна седмица, според мен трябва да го изчисля така, както и ако беше на 8 часа, а в трудовата книжка ще напиша, че трудовият стаж не е равен на осигурителния и ще издам УП2 + УП3, в което ще опиша осигурителния стаж. Права ли съм?
Благодаря на всички предварително